四联集团召开所属企业推行经理层成员任期制和契约化专项工作部署会

为认真贯彻落实市委、市国资委党委深化三项制度改革、全面推行经理层任期制和契约化有关文件精神和工作部署，四联集团于8月10日召开了所属企业推行经理层成员任期制和契约化专项工作部署会，部署有关在集团公司所属企业全面推行经理层成员任期制和契约化管理有关工作。集团及股份在家领导、本部有关部门中干、集团及股份所属全资、控股单位及分公司书记、董事长（执行董事）、总经理、副书记等参加会议，四联集团总经理、川仪股份董事长吴朋和川仪股份总经理刘长明在会上作了讲话，四联集团党委副书记、工会主席黄治华主持会议。

会上首先部署了专项工作实施方案，四联集团成立了推进所属企业经理层成员任期制和契约化工作领导小组，向晓波、吴朋任组长，黄治华任副组长，集团其他党委委员任领导小组成员。川仪股份公司也成立了相应工作领导小组，吴朋、刘长明任组长，吴正国、杨利任副组长，其他领导班子成员任领导小组成员。按照上级有关文件精神，结合集团工作实际，制定了《四联集团所属企业推行经理层成员任期制和契约化管理指导办法》并下发有关单位实施。各实施单位需按推进时间要求，完成方案制定并上报上级党组织批准，并按期完成契约签定工作。

刘长明在讲话中指出，要坚决贯彻执行此项工作，借改革春风，变压力为动力，促进企业高质量发展；要按照精细化要求，制定可操作的实施方案，抓好方案落地实施。

吴朋在总结发言中，提出了三点要求。一是进一步提高政治站位、提高思想认识。首先是一把手要高度重视，思想要通，一把手要亲自抓，副书记要直接抓。大家一定要统一思想认识，坚定以深化改革促进企业实现高质量发展的决心。二是规范操作。集团和股份本部有关职能部门要深入学习理解文件精神，积极主动与国资委沟通，结合四联集团和川仪股份实际，切实加强对推进本项改革工作的全面指导。三是加快推进。集团所属企业9月25日前要全面完成契约签订工作。